薪酬管理系统排名？

随着办公智能化时代的到来，为满足企业高效管理人力资源的需求，越来越多的软件开发企业加入到了薪酬管理系统开发的行列。但从用户基数、市场反应、系统功能等几个维度来看，综合排名相对靠前的薪酬管理系统还是喔趣科技、用友、泛微等。

在效率就是生命的时代，企业薪酬管理仍面临诸多痛点。

在互联网信息时代，效率就是企业的生命线。但很多企业在管理员工薪资过程中，依旧采用的是最传统、最低效的人工管理方式：先手动统计考勤，然后将考勤数据对应到员工的薪酬计算公式中，计算出应发薪酬数据，接下来还要人工统计计算应发薪酬中的应扣项（包括社保、附加税、公积金、水电、负激励等），最后将这几项数据进行综合后，方能计算出实发薪酬。

在上述过程中，因为每个员工执行的工资标准不同，工资计算参数和应扣金额也都不同，这就为管理薪酬增加了很大的难度，也为企业人事部门带来了大量琐碎的工作。而且薪酬牵涉到员工的切身利益，一旦管理出现问题，将直接影响员工的工作状态和效率，进而影响企业的经营总效益。

以前由于受技术环境因素的制约，这些痛点存在了数十年无法破解。但在如今的智能办公时代，只要运用薪酬管理系统，一切都会变的非常简单。

薪酬管理系统可帮助企业实现薪酬管理自动化和流程化。

就以喔趣薪酬管理系统为例来说。据第三方市场数据显示，目前零售连锁、生产制造、现代服务业、智慧餐饮、国企事业单位等多个行业的10W+家企业都在用喔趣薪酬管理系统，系统覆盖的员工人数已达400W+。

喔趣薪酬管理系统有一个最大的特点就是可以覆盖客户业务需求场景，快速高效精准地完成大中型企业薪资计算与发放的全流程管理。换句话来说，只要运用这套系统，企业薪酬管理的各个环节，如考勤统计、应发工资计算、应扣项计算、实发工资计算等都可以实现自动化和流程化，既能极大的减轻人事部门的工作量，也能提升用工效率，降低办公成本。

针对企业员工数量多，工资标准不同，计算繁琐的问题。喔趣薪酬管理系统给出的解决方案是支持数万人同时进行薪酬计算。整个计算过程都是实时的，不会浪费时间和人力成本。

针对薪酬计算出现异常的问题，喔趣薪酬管理系统给出的解决方案是可进行源数据过程追溯。计算时如果发现数据异常，系统会提醒用户重新计算。

针对应发薪酬中应扣项计算量大的问题，喔趣薪酬管理系统同样也给出了非常灵活的解决方案，即用户可以借助系统制定集团公司的薪酬方案，设定更灵活的薪酬计算公式，建立更全面的函数体系。而且系统还可以自动对接全国社保政策体系，完成专项附加税扣除。

这样一来，就可以企业就可以借助喔趣薪酬管理系统建立一套更科学、高效、严谨的薪酬管理体系，完成薪酬管理方式的优化升级。

关于欢乐番茄的一个案例

数月前，南京欢乐番茄菜市场为提升薪酬管理效率与喔趣科技签约，引进了喔趣薪酬管理系统。

喔趣薪酬管理系统能够为欢乐番茄门店提供精确的提奖与佣金计算，实现灵活的薪酬体系配置，提高算薪的效率。此外，系统可设置编辑范围、查看范围、是否有查看权限但无编辑权限等，帮助人力资源中心建设了规范化的薪酬制度。

总之，在效率就是生命信息时代，企业若要实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。

最前提到的排名靠前的几个薪酬管理系统都是很不错的，建议HR们同行们可以根据企业实际情况和个性需求选择最适合的。

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