监管要求趋严 新三板再现董秘离职潮

来源: 长江商报   

核心提示“担着VC的心，拿着高管最低的工资。”新三板董秘圈里时常听见这样的自嘲。

一直以来，董秘的工作被界定为资本圈里各方利益交汇的枢纽，而如今，随着新三板市场监管越发严格，新三板上的董秘也开始面临行业“大考”。

11月4日下午，昌润钻石（430713.oc）、帝通新材（836608.oc）、世纪微熵（835347.oc）、中天管桩（832330.oc）、薄云信息（838007.oc）、聚元食品（832221.oc）六家公司发布了董秘离职公告，据记者不完全统计，仅11月以来的4个交易日里，就有26家新三板企业发布了董秘离职的公告,平均每天就有6位董秘离职。

11月2日，开特股份董事长兼董事会秘书郑海法在接受记者采访时表示，随着新三板上市的公司越来越多，对于董秘的专业性要求也越来越高，之前老员工转岗的，或者是不具备专业技能的董秘压力非常大，而新三板上真正专业的董秘又往往较为稀缺，因此专业董秘就成为了新三板上非常抢手的人才，很多专业董秘跳槽。

半年报披露开启董秘离职潮

董秘一职，为新三板或上市公司的高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会、保障公司规范化运作等事宜。

然而比起上市公司对于董秘一职的硬性需求，很多新三板公司上市之初，是没有专职董秘的，甚至有很多新三板公司没有安排董秘一职。有相关媒体抽取1765家新三板公司研究发现，在2016年年初之时，这些新三板公司中还有10%只有信息披露负责人而没有安排董秘一职。

然而，随着新三板分层制度的建立，9月8日，新三板发布了《全国中小企业股份转让系统挂牌公司董事会秘书任职及资格管理办法(试行)》（简称“办法”），除了对董事会秘书资格管理、应尽职责、不得任董秘情形、聘任公告、资格考试等方面进行规范规定外，“办法”要求进入创新层的挂牌公司应当按照《分层管理办法》和《董秘管理办法》的规定，设立董事会秘书，并应当在规定时间内取得资格证书。

“随着新三板分层要求对董秘要求提升，可能也会有一部分不具备专业技能的董秘随之离职。”11月4日，宗桓能源的董秘王晖向记者表示，新三板的董秘资格考试仍在推出中，随着新三板市场日趋发展成熟，对董秘的要求也必然提高。

王晖表示，她在董秘这一职位上工作已有8年的时间，自去年公司在新三板上市之后，感觉自身的工作性质相比以往也发生了很大的改变。

“新三板上市之前主要负责行政方面的一些日常工作，但上了新三板之后，法律和财务方面的事务会涉及更多。”王晖谈道，在公司登上新三板之后，工作压力也相应地增大了，前期准备的东西非常多，不能有半点差错。新三板上的董秘需要有一定的法律、财务基础，不论是处理信息披露工作，还是融资、投资并购等资本运作事务，必须对公司的财务水平有所了解，对公司法、证券法等也要熟悉。

在王晖看来，比起主板、创业板而言，新三板上对董秘的要求还没有那么严格，董秘能力也参差不齐，有资格证的董秘不多。

值得一提的是，七八月正值新三板公司半年报密集披露期。半年报披露后，也往往成为了董秘离职潮的开端。

实际上，从8月份半年报密集披露开始，作为半年报披露的重要角色——董秘就开始在新三板上掀起了离职潮。据相关媒体统计数据显示，自8月1日至9月20日，就有126家新三板企业董秘发生变动，接近2015年全年141家的总和。

据记者统计，半年报披露完成后，9月1日至13日9个交易日期间，新三板就有36家公司披露遭受处罚。仅9月13日一天，股转系统就发布了6条监管公告，其中包括占用资金、违规交易、信息披露等违规行为。

11月6日，正略钧策分析师闫强向记者表示，目前新三板成交量开始活跃，很多新三板公司上市，很大一部分董秘是老员工转岗，不是专业人士。但与此同时，公司对董秘的素质和专业性要求又很高，要求一下拔高，市场上还没有这么多人才，可能就会导致出现部分董秘对信披规则不熟悉等情况。

待遇差异大 “专业董秘”供不应求

事实上，随着半年报披露的完结，董秘的离职潮也一直没有褪去，10月以来，每天都有新三板公司董秘离职的消息发布。

“不具备专业技能的董秘走了，专业的董秘也难留住。”郑海法向记者透露，新三板上真正完全具备董秘资质的专业人才是十分稀缺的。很多专业的董秘，特别是具备深交所、上交所董秘资格证的董秘十分抢手，很多专业董秘是被别的公司挖走了。

Wind数据显示，目前新三板上的创新层企业有953家。“办法”发布后，每家企业董秘都需要在规定时间内持证上岗，需求缺口可想而知。

闫强表示，由于专业董秘稀缺，董秘在新三板上常常供不应求。

除公司需求外，董秘对于薪酬和更好的发展机会的追求，也是董秘频繁跳槽的一大原因。

“有能力后，追求更好的发展也是理所当然，很多新三板公司的专业董秘就会考虑到为了更好的待遇和未来的发展而跳槽。”郑海法认为，有的董秘在原来公司，可能并没有享受到高管的待遇，跳槽是为个人发展获得更好的机会。当然这个机会也是多方面的，比如对方有股权，给了更好的待遇。

王晖表示，董秘的薪酬一般都是由公司的高层管理来定的，在中层管理之上。但目前，一部分新三板公司董秘的薪酬也只是中层水平。

而从股权上来看，据相关媒体抽样统计，新三板上持有股权的董秘仅占不到七成，也就是近4成董秘是没有股权的。记者发现，在11月4日，发布辞职公告的6家公司中，仅帝通新材、薄云信息两家公司的原董秘是持有股权的，分别持有公司1.38%和1.25%的股权。

但与此同时，新三板上的富豪董秘也开始频频引发关注。

同创伟业(832793.OC)市值87.58亿元，其董秘马卫国直接持有2.61%股权和间接持有2.61%股权，身价高达4.57亿元。硅谷天堂（833044.OC）市值265亿，董秘鲍钺虽然只持有0.51%股权，但是其身价也达1.35亿元。

闫强表示，现在无论是上市公司还是新三板，很多专业董秘的行业年薪可达70万到80万，但是现在仍有新三板公司和上市公司在董秘配置上还并不算特别专业，存在很多以前老员工转岗做董秘的情况，自然在董秘的薪酬上，股权分配上也会有差异。

“大考”将至 新三板监管要求趋严

现如今，随着新三板管理的日益规范，新三板上的企业管理者们也开始注重对于公司董秘专业性的培养。

作为开特股份的董事长兼董秘的郑海法也表示，上一个董秘辞职后，公司也正在培养专业董秘，目前他已经拿到了董秘资格证，据说专门针对新三板的董秘考试也将出台，届时他还会再考。

郑海法说，自己目前也只是暂时代挂董秘的职位，以前公司的董秘没有资格证，现在公司对于接任董秘的培养也是十分重视的，有这个专业知识了才能做这个事，真正专业的董秘在目前情况下是非常吃香的。

自9月8日《董秘管理办法》发布之后，究竟何时安排董秘资格考试也开始成为新三板企业董秘们关注的焦点。

据全国股转公司表示，第一次董秘资格考试将优先让创新层挂牌公司参加，并且不会组织统一培训，但是会发布复习大纲，帮助董秘们归纳总结考点，便于学习备考。

事实上，新三板上越来越多的董秘也开始注重专业技能的培养，社科院很多新三板上的董秘纷纷表示，已经开始报班培训，准备参加即将迎来的新三板董秘资格大考。

据中国社科院董秘培训班老师统计，参加董事会秘书培训学习的企业内部培养董秘占比70%，职业规划方向朝董秘发展的占比30%。也有业内人士分析，相比较IPO董秘而言，目前股转系统对新三板拟挂牌企业董秘要求还没有那么严格，这也是现在进入董秘职业的最佳时机。

这两年新三板市场比较活跃，势头也很好，王晖表示，“这是一个新兴的东西，现在新三板的董秘资格还没有正式推出，大家也一直都在等新三板考试资格证出台，新三板企业中的董秘也在不断学习提升自己，将来要考问题应该也不会太大。”

闫强认为，随着新三板交易量、交易价值的提升，成交量也开始活跃，新三板上市公司的价值也开始放大，很多公司开始谋求新三板上市，一开始会存在行业不够规范的情况，但如今新三板管理也开始规范了，退市机制也开启了，监管层也开始清理行业不规范的行为，如果有计划在未来胜任新三板企业董秘职位，那么还是要积极主动地迎合政策变化，有效提升个人业务能力。

来源: 长江商报

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