互联网金融前景好有期权 银行高管乘风而飞

作者: rongxing   

　　今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位包括行长、副行长等，同时基层网点一线员工的跳槽率也在上升。

　　事实上，大中型银行可谓腹背受敌。除了互联网金融公司，还面临地方银行等中小银行挖角的情况。如陆金所、微众银行等一大批高管都来自传统银行，而不少人从传统银行跳槽，主要是看中互联网金融公司等新型机构的良好发展前景，部分还允诺期权。

　　互联网金融的前景可观、可拿期权为离职诱因

　　近年来，随着互联网金融的高速发展，在取得优异成绩的同时，特别在人员效率方面优势，未来5~10年，互联网金融人才缺口达到百万人。但是平台从业者必须兼具统金融的专业知识和互联网思维模式，由于特殊的用人需求，导致市场的供给严重不足。

　　为了满足自身人才需求，如理财范等不少互联网金融平台频频挖角传统金融机构。据悉，其金融资产中心目前共有25名员工，其中多位来自银行。

　　一位前不久从外资行跳槽到互联网金融公司的人士告诉记者，选择互联网金融公司，因互联网金融有P2P、众筹等多个方向，比传统银行在业务方向上要丰富一些。薪资差不多，看中的是未来的发展前景，因为互联网金融公司多为创业公司，因此一般也都是有期权的。一定角度上，这还有利于人才的交流，是一种健康的流动。

　　在互联网金融的台风下，传统银行被屡屡打击。为名为利，一些高管乘风而飞、顺势而为无可厚非，但传统银行真的玩完了吗？只要不死守教条，积极创新，传统银行依旧会杀出黑马。

　　大中银行腹背受敌 遭中小银行挖角

　　除了互联网金融公司和新型民营银行，传统的中小银行也从大中型银行挖人。

　　近日，嘉兴银行贴出一张行长人选公开遴选公告，要求具有国有银行地(市)分行行长，或3年以上国有银行地(市)分行副行长，或3年以上股份制商业银行地(市)级分(支)行行长等条件。

　　该行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。目前，注册资本10.15亿元，下辖分支机构45个，其中一级分支行19家，二级支行26家。

　　日前，恒丰银行公告称，董事会已审议通过聘任林治洪为行长的议案，林治洪此前任职于民生银行。8月18日晚间，中信银行也公告称，董事会通过聘请来自建行的杨毓担任该行副行长。

　　从传统银行跳槽到互联网金融公司的人员确实越来越多。通常，国有银行人员相对比较谨慎，会更多选择去商业银行，薪资方面，则会有50%~100%不等的涨幅，另加股权等。

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