省厅级干部都开始辞职了，你还会选择考公务员吗？
【摘要】事实上，公务员的离职，可以理解为优胜劣汰和资源优化分配的结果。
近日，媒体报道王广国于今年4月突然辞去新郑市委书记职务，转任中国发展研究院常务副院长，这一举动引起了社会的关注。据相关数据表明，当前公务员辞职现象越来越普遍，总体呈现两个特点，一个是由从前只是层级低的人离职转变为如今层级高的人开始离职，另一个特点则是由曾经从公务员离职大多数选择下海经商到现在出任高管、进入民企等各行各业的涉猎。
多年情况来看，公务员的工作岗位仍是受到许多人的追捧，无论是从工作岗位稳定性、 相关福利性亦或是工作体面程度，相较于其他企业都更具竞优势，但现如今为何会出现这样的离职热潮? 这种现象的发生是否会对一些热衷公务员岗位的人，造成负面的影响呢?
公务员出现的离职热潮，相关资料总结来看有以下几点：公务员的薪资待遇一般;我们知道，公务员即是我们俗称的铁饭碗，特定的工作体制下公务员的薪资非常的固定，涨薪与工龄相关，因此进展非常缓慢。除此之外，公务员的晋升空间非常狭窄，其平日的工作内容都行政工作相关，包括写文、办会、组织会议、总结报告等等，上传下达，简单重复的工作，对于通过层层选拔优中选优的公务员来说，可谓是英雄无用武之地。最后提出的一点则是与福利相关，2015年年初，国家实施公务员养老制度改革，其中内容提到辞职拿不走的退休金，通过相关的改革后，可便成退休金的形式，这样一来，减轻很多人的后顾之忧。
于是大众开始关心，如此趋势，公务员离职之后还有未来吗?事实上，公务员的离职，可以理解为优胜劣汰和资源优化分配的结果。因为一些公务员经过了层层筛选，其实自身素质相当不错，且具有良好的教育背景以及较强的专业性，比方以中国人民大学法律系毕业王女士为例，她于今年7月辞去了在法院的公务员岗位，此后，她很快的找到另外的平台发挥施展。后来她谈到，辞职时其实她心底是有把握的，因为她曾从事的工作极具专业性，社会上很缺少这样的人才，而她也有足够的实力胜任，可以欣然面对自己的选择和结果。
综上来看，媒体报道公务员的“离职热”，并非我们想象公务员岗位已经令人嗤之以鼻，也并非公务员之外的社会岗位多么具有诱惑力，这只是一个社会资源流动分配的正常现象。当然，我们也非常支持那些希望通过公务员这样工作岗位来获得稳定收入、并寻求生活保障、而为以后谈婚论嫁生儿育女做一个必要的准备。
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