翟延新：网络招聘：虚假信息集散地，毕业生躲不赢的陷阱

作者: 翟菜花   

金评媒（https://www.jpm.cn）编者按：求职少年李文星之死，近日成为了媒体争相报道的社会事件。

一份初出社会的懵懂，一份未来生活的梦想，却被一封通过BOSS直聘投递的Offer终结了。一个鲜活的生命，在7月永远的闭上了眼睛。

求职少年李文星之死，近日成为了媒体争相报道的社会事件。

据微信公众号“芥末堆”8月2日的消息，山东德州籍毕业生李文星于5月15日在BOSS直聘上发送简历求职。7月14日，其遗体在天津静海区被发现。截至目前，天津警方尚未公布李文星死亡原因，不过，警方在他身上发现了传销笔记。从多家媒体跟进报道信息显示，当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司，只不过是一家冒名招聘的“李鬼”公司，疑似为不法传销组织。

昔日明星成众矢之的，来者不拒的BOSS直聘

从求职到疑似误入传销窝点，再到一个23岁少年的生命戛然而止走，求职平台boss直聘走到了风口浪尖。

据官网介绍称：“BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。”

BOSS直聘是一家成立于2014年7月的招聘互联网公司，创始人赵鹏来自于智联招聘，团队成员大部分来自于百度招聘和拉勾网，成立三年的Boss直聘，目前已经完成了五轮融资，投资方中不乏策源资本、徐新掌舵的今日资本与雷军的顺为资本等明星资本的身影。不知道这些明星资本此刻作何感想，听一个投资圈人士曾经谈过说“看过这个项目，数据跑得特别不错”。有数据，就有财路。

这样一个号称“BOSS与牛人直接开聊”的明星平台，目前看来是名不副实的。至少在这个事件中，boss绝对不是什么好boss，至于boss与牛人之间是否真能有效对接，很不幸我们看到的是一个悲剧。

为什么那么多“李鬼公司”能够存在于BOSS直聘平台上？这可能于其对招聘者的无审核、无门槛有关。 BOSS直聘CEO赵鹏现身接受媒体采访时承认：“自2015年初以来，平台执行的‘只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘’这一机制，存在很大的问题。”

7月26日，芥末堆记者以科蓝公司市场主管的名义发布了一则Java的招聘，很短时间内便可以直接和应聘人沟通，而在发布不到10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。

BOSS直聘用户可以将身份设为任意一家公司，任意职位，发布求职信息。

8月2日晚，有记者通过BOSS手机版直接注册招聘。过程中，记者随意编辑可一个公司信息：北京剑天亚文化传媒有限公司，媒体行业公司，虚构20-99的公司规模，工作地址被描述为北京密云的一个地方。完成注册后，成功发布了招聘信息。

8月3日凌晨12点多，南都记者以化名“李小冰”注册BOSS直聘，成为某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，过程一路秒过，没有任何资料审核要求。而在职位发出之后，3分钟不到的时间内，南都记者便已经开始收到简历。

同样是8月3日，前BOSS直聘市场公关经理在《致李文星母亲》一文中揭露了前东家的内幕，商业化利益化才是当下BOSS直聘的重心：“2016年下半年开始，BOSS直聘进入全面商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广，产品和团队的重心开始转移。Boss直聘这时仅仅只是一个简历收集的渠道，而非沟通面试的工具。虽然不直接卖简历，但仍然可以通过一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。”

几分真几分假？招聘行业的迷魂阵

“求职招聘平台连接着改变个人和集体发展的潜在需求，是一件意义重大的事情。错误的信息导向有不可推卸的责任。”正筹划进军招聘行业的何易在接受全天候科技采访时表示。

事实上，虚假信息泛滥和诈骗乱象频发已成为在线招聘行业的一种常态，各大招聘平台，几乎无一幸免。

今年初3·15来临之际，360公司在3月14日发布2017年《中国互联网用户消费维权报告》。《报告》显示，在所有维权举报的诈骗案情中，虚假兼职类诈骗涉案金额占比11.1%。从2016年猎网平台收到的全国主要网络诈骗维权举报情况看，虚假兼职是举报数量最多的诈骗类型，共4550例，占比22.1%；并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。公开的报道显示，58同城、赶集网、前程无忧等招聘网站，均有发布虚假招聘信息，从面试者处骗取押金的现象。

由此可见，审核不严的不止BOSS直聘一家，有记者对前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城等网站进行的测试中，以公司的身份发布招聘信息，前程无忧和智联招聘都需要上传审核公司营业执照的门槛。不过某大数据人力资源公司合伙人刘先生介绍说：“网站对招聘企业的审核完全依赖营业执照，但是可以提供复印件甚至是照片，给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果通过某种渠道去办理假的营业执照，基本也不会有平台去查你的真实性。”而中华英才网则只需要填写一些公司相关的资料就可直接发布职位信息，并未对公司邮箱、营业执照等信息进行审核。58同城的招聘频道情况与中华英才网类似，未对招聘者设置审核门槛，在完成注册之后即可发布1条免费信息。

“造成李文星悲剧的原因会有很多：猖狂狡猾的传销诈骗团体、盲目追求商业利益的企业、尚未建立完整人格的个体及家庭学校教育的缺失等等都是问题，而法律在相应体系的完善和执行则尤为迫切。”

招聘行业的乱象，在现在的大环境中，没有足够经验的求职者恐怕只能像歌里唱的那样，祈祷“借我借我一双慧眼吧，让我把这纷扰看个清清楚楚明明白白真真切切”了。

为什么被骗的总是大学毕业生？

通过网络上的集中案例分析，我们发现一个大的趋势：虚假招聘信息的受害者中，毕业生占了绝大部分，而且这种现象并没有随便对网络打假力度的增强，有任何实质性改变。我想对于黑心企业来说，新出炉的毕业生不仅是一批廉价的劳动力，更是待宰的羔羊。

不谙世事的大学生处于校园的保护下，初入社会往往没有经验，对很多职务都没有概念，容易受骗上当，这也成为黑心企业敢于下手的契机。轻者被骗钱骗财，最可怕的就是遇到生命危险。因此，大学生在求职过程中，一定要小心谨慎。

大学生求职应如何做好安全防范？目前，社会上的求职陷阱较多，对于毕业生在求职过程中，给予几点建议：

1， 保持一颗怀疑的心。全方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。对于自己并不熟悉的企业要多了解，也就是说，不要只轻信招聘网站发布的内容，可以在搜索引擎多查询相关的企业信息，如果有相关上当的案例，那就不要轻易尝试。

2， 坚决不能给钱。遇到让缴费的企业需谨慎，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。这些行为都是违法的。你是求职，是挣钱，哪有倒往外拿的道理。国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

3， 事前报备很重要。面试前将地址告诉自己的家人。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。

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（编辑：杨少康）

翟菜花

我叫翟延新，2014年开始做科技自媒体。订阅号：互联网深度点评，个人微信号：zhaiyanxin888，微信公众号：互联网风云榜。