区块链人才招聘回归理性：类矿机企业招聘人数、薪酬双降

来源: 证券日报   

随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。

据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。

零壹智库研究员李昕对“金融1号院”表示，“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”

跨界复合型人才依旧匮乏

现“虚假繁荣”

区块链类矿机公司人数、薪酬双降

有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。

据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000 条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。

睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对“金融1号院”讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。

某互联网金融科技企业相关负责人在接受”金融1号院”采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”

而“金融1号院”深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成（化名）对“金融1号院”表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块（区块链领域）业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”

除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。

据零壹智库统计数据，“金融1号院”注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。

零壹研究院院长于百程对“金融1号院”称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”

郑娇莉对“金融1号院”讲述称，“类矿机企业招聘人才趋势，相比几年前确实有所回落，同时当下区块链人才对这方面也是相当谨慎的，避免碰到“忽悠”类的企业。”她同时强调，业内大多数金融科技领域猎头并不会涉猎该领域。

28家上市公司向区块链人才

伸“橄榄枝”

整体趋于理性状态

值得一提的是，“金融1号院”注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。

根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28 家，招聘总人数 133 人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为 32 人、32 人及20 人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ 中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅 1 人，但是开出了 4.20 万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月暂无增加新人的需求。

上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受”金融1号院”采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”

郑娇莉也对“金融1号院”表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”

于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。

此外，“金融1号院”在猎聘网上看到，大多上市企业对区块链人才招聘要求颇高，在工作经验上是被重点提及的一项。例如，阿里巴巴公司招聘主页中招聘区块链研发专业需要满足5年以上的工作经验，工资待遇面议，其次是蚂蚁金服招聘区块链业务发展专家/高级专家需要的工作经验也是5年以上。此外，腾讯的招聘主页中区块链平台系统架构师、区块链技术高级研究员、区块链产品经理等职位工作经验也需要5年以上。

零壹智库研究员李昕对“金融1号院”表示，招聘区块链人才的企业对学历要求都较高，技术类岗位的学历要求过六成需要本科及以上学历。但与学历相比，企业更加注重工作经验。”同时，李昕提示认为，对于人才端，也需要注意，仔细鉴别类招聘公司是否真正涉及区块链应用场景业务。

来源: 证券日报

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