90后一言不合就辞职，但补偿金可别忘记领

作者: 拓天速贷   

试用期不满，辞职!与直接领导气场不和，辞职!工作不开心，辞职......辞职已是90后常态，辞职也是90后解决职场问题最有效率的法宝，干得不爽为何不“头发甩甩，大步地走开”?只是走得时候，你们考虑过补偿金没?

什么?辞职还能拿到补偿金?

是的，在一些特定情况下，辞职确实能让你获得补偿金。

用人单位不续约，员工辞职有权获得补偿金

如果用人单位与员工所签的合同到期了，自然会考虑要不要续约的问题。但是若用人单位提出不续约或者降低之前的标准续约，用人单位就应该向员工支付补偿金。

L君在一家公司上班，最近他与公司签订的雇佣合同到期了。但是公司因为业务调整，砍掉了L君之前的工作岗位，不再与L君续约。在这种情况下，公司除了支付L君工资，还需要给L君发放补偿金。

以完成任务计算工资，到期解约需支付补偿金

因为工种不同，公司向员工发放工资的计算标准也不完全相同，比如有的按时按日计算工资，有的以完成一定额度的工作任务为期限。对后者而言，如果员工按要求完成了公司分配的工作任务，公司提出解约，就必须向员工支付补偿金。

Z先生是某公司的售后人员，日常不需要坐班，工资按照“件”计算。在完成了公司要求的100件售后检修任务后，公司要与Z先生解约，此时，公司除了支付Z先生工资，还应该支付他补偿金。

员工被迫离职，用人单位需支付补偿金

目前在用人单位中，存在诸如拖欠工资、暴力强迫员工干活、恶意要求怀孕女工从事强体力劳动等违法情况，由此员工被逼无奈不得不离职。但是如果在离职前能收集证据证明用人单位的违法情况属实，就可要求用人单位支付拖欠的工资以及补偿金。

Q女士在某公司工作，公司因为流动资金紧张，拖欠了她半年工资，迫不得已，Q女士选择了离职。按照规定，公司除了要支付拖欠Q女士的工资外，还要支付其一定补偿金。

用人单位提出解约，需支付补偿金

在合同未到期的前提下，如果用人单位提出解除合同，就必须支付员工补偿金。不管是出于什么原因，哪怕是依法裁员，用人单位也得支付。

H女士与某公司签订了一份聘用合同。在上班的第三个月时，公司发行H女士学历造假，要求解除聘用合同。从法律上讲，员工简历告知义务并非强制行为，用人单位的审查不严也要承担责任，因此用人单位需要支付H女士补偿金。

用人单位非过失性解约，需支付补偿金

所谓“用人单位非过失性解约”指的就是并非用人单位的过失，而是基于员工个人原因造成了损失，用人单位认为员工不符合公司的要求，从而提出解约的情形。在此种情况下，公司也要向员工支付补偿金。

G女士在一家公司做销售，工作三个月后，因为不善言辞被客户投诉不止，公司遂与其解约，公司按照规定给予了G女士相应的经济补偿。

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