逃离！新三板董监高离职常态化意味着什么？

来源: 新三板在线 文/张贝贝   

金评媒（https://www.jpm.cn）编者按：显然，随着新三板市场规模壮大，董监高等公司核心人员离职，正成为常态。

近期，新三板挂牌数量开始出现逆增长趋势，单日甚至出现十几家挂牌企业一起“出走”的情况。新三板在线发现，除了挂牌公司，相关公司的董监高等核心从业人员也在飞速逃离。

仅2017年7月28日一天，就有27家挂牌公司公布离职(包括辞职)公告，其中18家挂牌公司高管要离职。

进一步统计后，新三板在线注意到，今年以来，挂牌公司发布的离职(包括辞职)公告超过5290项，与去年同期的2823项相比，增长87.39%。与此同时，截至7月28日的新三板挂牌公司数量增长42.9%。

显然，随着新三板市场规模壮大，董监高等公司核心人员离职，正成为常态。

需要补充的是，股份制公司董事会、监事会有法定人数限制，若相关人员离职影响董事会、监事会人员数量将对公司决策效率带来影响;尤其是公司高管离职，将直接影响企业的运营管理。比如，董秘离职可能影响公司的信息披露工作。

高管“组团”出走

澳通电讯(838499)7月28日晚的公告显示，公司总经理王建国、财务总监兼董事会秘书马明飞、副总经理王喆在同日提交辞职报告。而根据公司2016年度报告，这家新三板企业的高管一共就4人。

对于三个身居要职的高管离职，澳通电讯表示，三人的辞职为公司的正常人事变动，其中王建国辞任后仍担任公司董事长职务，另外两位离职后仍担任公司董事职务。公司已同时按照《公司法》及《公司章程》的相关规定，聘任新的总经理、财务总监、董事会秘书。

像澳通电讯这样的情况并不少见，爱知之星(833574)的董事、销售总监、技术总监及副总经理同样“不约而同”递交了辞职申请。7月27日收盘后，爱知之星公告称，收到董事董波、董事兼副总经理廖京辉、销售总监郝雪和技术总监袁晓递交的辞职报告。其中廖京辉辞职后继续担任销售总监职务。

公告显示，四位辞职原因均为“个人原因”。爱知之星表示，上述人员的离职不会对公司的生产、经营产生重大不利影响。有意思的是，本次辞职的董事董波刚于7月初辞掉副总经理、财务负责人兼董事会秘书的职务，现在连董事都不干了。

无独有偶，ST行悦(430357)公布年报后，公司高管出现频繁的变动。公司两副总经理、财务总监、董秘相继辞职。

驱动力(838275)则更惨了点，公司因董监高人员变动异常被其主办券商国信证券提示风险。截止2017年7月18日，公司董事会秘书由刘金萍更换为时春华;公司五名董事会成员中陈琼、王勇提出辞职，公司三名监事会成员涂娟、刘德鹏、李长海均提出辞职。公司董事、监事、高级管理人员变动异常。

“大换血”带来大变数

高管人员大面积变动也许能给企业带来新鲜活力，但也可能意味企业的经营已经存在风险或经营战略可能发生调整。

前文提及的澳通电讯近两个月股份结构就发生了较为显著的变化。王建国近期出现多次减持的情况。如6月22日，该人士通过股转系统减持公司股份11.6万股，7月10日继续减持90万股;7月14日，再减持110.7万股;7月19日又减持了100万股。

截至公告日，王建国持有澳通电讯937.5万股，占公司股本的36.62%，而2016年期末持股比例高达48.83%。值得玩味的是，主要参与接盘的一位新进投资者李晓林，持股比例则快速增长至23.26%，成为公司第二大股东。

新三板在线注意到，澳通电讯因2016年度基本未实现营业收入，同时该年度亏损较大，年报被出具非标意见的审计报告，同时公司持续经营能力被其主办券商招商证券提示存在不确定性。2015年度和2016年度澳通电讯归属于挂牌公司股东的净利润分别为-33.64万元和-3167.71万元，亏损金额大幅增加。

驱动力于2017年6月27日披露了《关于上市辅导备案的提示性公告》，而上市辅导前后公司董监高出现异常变动。公司主办券商国信证券提醒投资者，董监高异常变动对公司经营发展可能存在不确定性影响，投资者应持续关注并注意投资风险。

企业高管为何频频离职?原因存在多方面。此前新三板在线曾报道，董秘离职与工资待遇不及预期、职务压力大及个人家庭都有关系。事实上高管离职的确既有主观原因也有客观原因。

以财务总监为例。东方财富Choice数据显示，截至7月28日，今年来新三板有1375位财务总监离职，相比去年同期的806人高出七成。其中因为退休而离职的有13名，因为身体健康原因离职的23名，被免去职务的78名，因换届而离职的有81名，因工作调动的有113名。而更多的财务总监——高达961例的离职理由显示为“个人原因”。

“个人原因”背后的离职真相

在新三板流动性弱，融资难等背景下，现如今“个人原因”四个字背后蕴含了更多的内容。如行业政策、市场需求变化或融资失败导致企业战略改变;监管趋严导致高管工作任务增加;企业内控不完善、违规操作导致被处罚;企业激励机制不够等等。

从很多离职公告中可以看出，做新三板公司的高管的确让人“心力交瘁”。今年来仅财务总监这个职务，因身体健康原因离职的数量为23名，而去年同期仅11名，同比就增加了一倍。

7月27日，君旺股份(839584)董秘黄锦及万盛科技(839284)董事、总经理、董事长、法定代表人施小英就是因为身体原因辞职。

同一日智能科技(838585)披露的公司董事、董事会秘书、财务总监燕莅丽的辞职原因为“个人担任公司多项职务，工作繁重”，该人员辞职后继续担任董秘职务。

像燕莅丽这样一身多职的情况在新三板屡见不鲜。为节约成本，新三板频繁出现财务总监或核心技术人员兼职董秘的情况或公司董事长、总经理代理董秘及代理财务总监的情形。

此外，新三板中小企业居多，内控容易出现问题。如ST行悦主办券商提醒投资者注意公司内控存在重大缺陷，大额资金支付缺乏有效监管，公司董事对多项议案投弃权票等。公布年报后，公司高管出现频繁的变动，公司副总经理、财务总监、董秘、董事相继辞职。

而一些连维持自身运营都困难的企业，高管离职就更可以理解了。7月26号公告显示，连续三年都亏损的ST泰壹连律师费都付不起了，而董秘因公司发不起工资，已经长期不在公司任职。

尽管新三板市场越来越规范，但新三板企业高管离职情况并未减少。若想留住人才，新三板市场、以及深处其中的挂牌公司还需要做出更多努力。

（编辑：杨少康）

来源: 新三板在线 文/张贝贝

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