乐视老员工股权清零，贾跃亭最后一点情怀也烟消云散了

   

金评媒（https://www.jpm.cn） 编者按：贾跃亭将乐视的“核心资产”抵押给孙宏斌之后，飘然转身而走，去美国追寻乐视汽车的创业迎春迷梦。而留给乐视老员工的确是秋风萧瑟，凛冬肆虐，此恨绵绵无绝期。

有花堪折直须折，莫待无花空折枝。有股套现需套现，莫待清零空悔恨。

贾跃亭将乐视的“核心资产”抵押给孙宏斌之后，飘然转身而走，去美国追寻乐视汽车的创业迎春迷梦。而留给乐视老员工的确是秋风萧瑟，凛冬肆虐，此恨绵绵无绝期。

近日，乐视致新等乐视系公司员工收到通知，其手中的股权全部“清零”，这让原乐视核心中高层、基层员工手中的股权协议书成为一张“废纸”。

原来，今年年初，孙宏斌用融创中国的150.41亿元战略投资驰援乐视之时，贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新10%和15%的原始股份，以50亿元卖给了孙宏斌，而鑫乐资产正是乐视系员工的持股平台。

鑫乐资产持有的乐视原始股都是贾跃亭给公司高管、突出贡献的员工的奖励和承诺，本质上贾跃亭只是代持，贾跃亭想怎样处理，都应该征得乐视员工的同意。但随着员工的股份被层层冻结，转卖之后，如今随着交易的完成，最后全部清零了。

人人持股计划，昔日挖人、年终奖全靠股权激励

当乐视风头正劲，跑马圈地，围猎各行业高管、精英、行业翘楚的时候，给出的条件便是相应公司的原始股，包括乐视网、乐视体育、乐视金融的一系列行内精英。

事情可追溯至2015年11月份，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，信中声称，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。

并说按照公司的规划，乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元，而乐视员工将可以套现8500亿元的财富。

这就是贾跃亭持续鼓吹的大乐视的“人人持股”计划。

当时，贾跃亭的全员股权激励计划，确实极大的提振了公司全体上下的士气，并且与乐视致新的每位员工签署了协议，并且约定了行权条件，也约定了如果员工离职可以把自己名下的一半股权都带走。贾跃亭用共同创业、收益同分享，大幅度的股权激励的方式，成功了笼络了一大批尖端人才。

这种现象不仅是在乐视致新，在乐视云、乐视体育等乐视系子生态的公司都是如法炮制，然而，由于后期爆发了资金危机，部分公司的股权激励计划被迫停顿，只有乐视致新的员工签署了协议。而如今签署的协议，也全部作废，成为虚无缥缈的泡沫。

乐视高管行权未果反被套，忠诚却无回报

贾跃亭曾经花大力气挖来的人才，如今都无心恋战，纷纷出走，原因是没有了愿景，股权作废。

这些人中就包括乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军、乐视CMO张旻翚、乐视商城赵一成、乐视网CEO梁军，这个名单还可以很长很长……

然而，这些高管并非没有坚持信念，相反，他们在乐视网股价最辉煌的时候，也没有出现过大规模的减持。

由于行权需要交纳极高的税，很多高管在乐视不仅没有挣到钱，反而交纳了大量的税费。

甚至在贾跃亭资金出现严重危机，高管们为了救公司，他们也在大股东质押股权时候，与贾跃亭一起签署了担保协议并承担连带责任，目前这些高管股权都大多处于冻结状态，无法套现。

这些人都是对乐视企业最忠诚的人，最终他们竹篮打水一场空，落得被欺骗、被愚弄的下场。

被愚弄的员工有苦难言，维权不易

在乐视引入融创时，内部员工就对这笔股权转让提出过质疑，虽然贾跃亭是鑫乐资产的大股东，但鑫乐资产所持有的乐视致新的股权，大部分是乐视致新员工的。

但贾跃亭对公司员工承诺：未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。

但事后，发现从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。

贾跃亭是显名股东，他名下的股份不属于他，这实际上是代持行为。其他股东的身份，在法律上不能显示出来。所以，贾跃亭出售股权没有法律上的障碍。

贾跃亭这次又是靠信任和情怀，取得了公司员工的信任，最后，承诺成空，并没有落实，并且法律上没有疏漏，没有把柄可以抓到。

但在事实上，贾跃亭并没有征得这些实际股东的同意，侵犯了他们的权利，而实际持股人可以向贾跃亭要求赔偿。相当于房产中介，把房东自家房子卖了，还没给一个理由。贾跃亭围猎自家员工，也是忽悠的666。

有乐视老员工表示，我们可以容忍失败，但不能容忍欺骗。虽然原始股都已经严重贬值，且被冻结短期无法行权，但如何行使权力和是否算数是两码事。这是赤裸裸的欺骗，而且态度傲慢，无法接受。

(编辑：田跃清)

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