这下到手的工资真的可能会变少！

作者: CC读财   

今天聊一聊工资会变少这个话题。

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

也就是说社保和个税将会由税务部门统一征收了，不再由社保部门和税务部门俩分开收了。

这样做最大的好处就是就可以避免漏缴、少缴社保的问题。

以前这俩费用由两个不同部门征收，两部门彼此之间又互不干涉，所以对于企业来讲，中间就有了搞“小动作”的空间。

怎么说呢？

比如我有一家公司，我的一个员工工资明明是10000块，我跟税务部门也是说的按10000块收的个税，但我却跟社保部门说，我这个员工工资只有3000块，按3000的标准缴的社保。

这样一来，企业就可以降低很多人力成本。

所以部分企业是能少缴就少缴，还有企业甚至不给员工上社保。

不过，新规过后，社保是由税务部门统一征收了，这些“操作”或许就可能会被终止。

为什么？

因为个税申报基数和社保缴费基数都在税务部门监控下，而且税务部门征管能力又远远高于人社局，所以要在税务部门下耍小聪明就很困难。

若你企业长期按照最低工资标准申报社保基数，但是个税申报基数税务局又是有的，如果两者差异太大，那是不是企业申报个税的工资存在虚高申报，导致税前虚列工资费用问题呢？而这些又将会给企业带来税收风险。

所以，企业以后想少为员工缴社保的可能性就会降低。

不过由此一来，就会影响公司的人力成本。

以北京地区为例，若Anna的工资为1万元，在新规过后，公司要为Anna多缴多少社保呢？

左图：按照最低标准计算，公司缴纳1229.43元；

右图：按照实际工资计算，公司缴纳3080元。

可以看到新规过后，公司每个月要多为Anna缴纳1850多元的社保，假设这公司员工工资都是10000块，一个员工就要多缴这么多，10个、100个、.......甚至更多呢？

这样一来公司成本肯定就上升了。

对于个人呢？

还是以北京为例，Anna税前工资10000块，

左图：按照最低标准计算，个人需缴纳社保382.33元；

右图：按照实际工资计算，个人需缴纳社保1023元。

可以看到，新规过后，月薪10000的Anna每月社保就要多缴640元左右，到手的工资自然就变少了，想想还是肉疼。

之前一个学妹跟我说，公司遵循自愿的原则上社保，自己想到手的钱多一点就没有买社保。

就我个人而言，我其实是不建议她这么做的，因为社保和现在很多政策福利都有挂钩，不少地方买房买车都需要社保。

就拿我身边的一个同事来说，去年想买房但是因为社保不足两年硬是没买上，现在买上了也贵了几十万。

新规实施后，虽然我们到手的工资可能变少了，但就长远点来看，我个人觉得这其实也不是什么坏事，比如：养老保险就是你缴的越多，以后领的越多，公积金就更不用说了，个人和公司缴纳的部分都会进入你的账户，可以说是一份投入，两份收获。

不过这只是个人的观点，那些多缴纳的钱，至于利弊，就是仁者见仁，智者见智了～

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CC读财

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