使用自动生成排班软件，为企业科技赋能

众所周知,我国新增人口逐年减少、老龄化加深的问题显著,而这也导致了企业用工成本的显著上升。与此同时,90后、00后群体开始逐渐成为社会劳动力的主力军,他们向往自由、崇尚多元的特征也开始在劳动关系中显现。因此,劳动力结构变化导致的必然趋势。

以当今的餐饮与零售为代表的服务业为代表,人力成本已成为成本结构中的重要组成部分,也是制约其发展的一大核心因素。随着基础员工数量的增加、店面的扩张和企业的发展,员工管理的成本一直在成倍放大。可以看到,在传统的劳动关系之下,劳动密集型企业的人工成本高居不下,用工效率也一直难以提升。

想要解决人力成本问题,首先需要借助社会化供给,也就是用社会外包的力量来解决围绕员工招聘、薪酬、社保等一系列问题。而对于解放了外包员工行政压力和固定成本压力的企业,则需要聚焦外包员工的标准化培训和价值观统一。

那么,如何通过社会化供给来提升人力资源效率?可以重点从下面两个方向来推进。

1.普及灵活用工。

什么是灵活用工?广义上包含了小时工、兼职、劳务派遣等多种劳动关系。而真正能够提高人力资源效率的灵活用工,是指在灵活化劳动关系的条件下,不降低劳动者的稳定性。

为了促进灵活用工,喔趣科技推出自动生成排班软件,它融合AI技术,打造领先智能算法,实现更精确的用工预测与匹配,从而达到排班过程的智能化与自动化,让企业可以进一步地降低人力成本,实现人效的最大化。

通过喔趣科技的智能排班,企业能够优化工时成本,提升人员效能;保证工时合规,降低法律风险;提高员工工作舒适度,降低员工流失率,同时推动企业用工结构持续优化:在业务需求的驱动下优化排班方案,帮助企业转变用工模式,盘活区域劳动力共享池。

2.推动精准匹配。

在企业用工转向社会化供给的进程中,灵活用工是企业用工效率提升的重要途径之一。随着灵活用工普及释放而出的大量招聘需求,也对企业招聘效率提出了更高的要求,需要通过精准匹配来解决。

在推荐的精准匹配基础上,能够提高招聘效率。在招聘过程中做重服务,结合算法和大数据技术,不断细化招聘企业和求职者的颗粒度。而根据双方特征进行推荐和精准匹配,可以提升招聘过程的效率,同时有助于提高员工的稳定性。

未来,社会化供给会将成为大多数企业,尤其是劳动密集型公司的用工常态。对于人力资源的社会化供给,无论是精准匹配的精确度,还是灵活用工的人力资源调度,或是更具有想象空间的机器人智能办公,核心竞争力都将是支持这些工具、平台、系统的底层技术本身。相信在喔趣科技的自动生成排班软件的加持下,一定能够为更多的企业做好科技赋能,帮助更多企业解决经营过程中的实际性的灵活用工问题,真正实现企业效能提升,推动企业用工变革、结构优化等,共同应对未来复杂多变的劳动力市场。

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