如何提升用工效能？公司薪酬管理系统来加持

作为一名上班族,最关注的就是自己的薪酬,尤其是在当月出现迟到、请假等突发情况后。但是,薪酬是如何计算的,你是否了解呢?是否也曾在私下里暗自核算每月的到账工资呢?

这主要是因为目前有诸多企业都实行了薪金保密制度,任何员工都不知道其他人的薪酬水平。为什么保密的薪酬制度会在企业盛行?主要还是因为它可以给管理者和员工都减少麻烦,同时,企业也能够以较低的人力成本雇佣员工。但保密薪酬支付只会引起员工的好奇心,从而导致员工之间的互相猜测和怀疑,产生不满情绪。另外,薪酬制度不透明会让员工心中缺乏一个客观公正的尺度判断,无法衡量付出和所得的公正性。因此,一个企业进入成熟期后的薪酬福利设计,应该更加注重将分配制度、员工激励和留住人才紧密地结合起来。与此同时,还要将各分配制度与企业倡导的业绩文化相结合。

这里要重点强调薪酬数据核算的重要性。如果核算错误,很容易造成薪酬少发或薪酬多发情况。如果需要补发薪酬,容易导致员工所交的税款额度上升,这对员工来说是一种损失。薪酬追款的问题也很复杂,如果是在职员工,和员工沟通后,从其次月的工资中扣回即可,如果员工已经离职,追款的难度会比较大。

由此可见,对于一个企业来说,薪酬管理的重要性是不言而喻的,尤其是在个人所得税的改革之后。诸如零售业、服务业等用工灵活的行业,薪酬计算更加需要及时。如果出现薪资调整或者岗位变动等问题,薪资的计算难度也会随之而增加。为了帮助企业解决薪酬管理问题,更加智能的公司薪酬管理系统已成为企业新宠。

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在薪酬管理方面,企业可以通过喔趣人效云HREC+中的薪酬云来无缝对接人事、排班、考勤等数据,支持各种薪酬公式的灵活配置。

作为一款智能的公司薪酬管理系统,如果薪资计算过程中出现异常数据,企业可进行源数据过程追溯,并提醒用户重新计算,保障每一个计算过程结果的准确。同时,这款公司薪酬管理系统还可以提供多维度的薪资数据报表,有门店与门店之间的同比与环比,以及区域与区域之间的对比分析,用数据来佐证运营情况,对企业经营状况了解的更加全面。此外,这款公司薪酬管理系统还可以支持动态验证码解密及员工阅后即焚,全面保障薪资数据的私密性,帮助企业实现用工效能的提升。

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