P2P行业薪酬年均涨超20% 产品研发经理80万难聘

作者: lanyang   

　　从去年6月成立以来，深圳P2P网贷平台鹏金所一直都在招人，一方面是公司业务不断扩张、岗位不断增加所带来的人才缺口，另一方面是公司对高端人才的需求也非常迫切。鹏金所这样的境况发生在深圳乃至全国许许多多的互联网金融公司中。就业人数急剧增长、高端人才稀缺、复合型人才“一人难求”的问题正困扰着互联网金融这个迅猛发展的新兴行业。

　　有相关人事经理表示：“每天都收到上百份应聘简历，可是高端的研发类人才还是比较稀缺”。为了吸引人才，有互联网金融公司甚至开出天价薪酬，有企业为员工搭建良好的晋升平台，也有与相关院校开展专业实践培训合作，为企业输送人才。

　　业内人士介绍，目前互联网金融行业的平均薪酬较传统金融行业的银行、保险等机构要高，且年均涨幅超20%。有第三方猎头公司透露，目前一个互联网金融平台的CEO年薪普遍在30万—80万不等，产品研发经理也大概这一水平。业内希望政府监管措施也能够尽快出台，给行业带来明朗、健康、规范的从业环境，这样才能以市场化的方式“筑巢引凤”。

　　【预测：未来5年互联网金融人才缺口或达百万】

　　2015年1月，网上发布职位数超过352万个，从行业来看，发布前三位的职业为：互联网、电子商务、金融，其中互联网、电子商务网上发布的职位数超过32万个，同比大幅上涨72%，互联网金融行业的火爆程度可见一斑。与此同时，也吸引了不少年轻人想涉足互联网金融。“之前虽然没有这方面的从业经验，但多少有了解过这个行业，因为这个行业目前蛮火的。”刚大学毕业的李小姐认为，互联网金融将来的爆发力会很大，所以希望自己也能站在时代的前沿。

　　一方面是企业数量的增加，另一方面则是企业业务的急速扩张所带来的用人需求。据鹏金所经理介绍：“公司刚成立时只有一两个部门，现在有八个部门，用人需求就大了”。鹏金所总经理吴晓文告诉记者，公司还在拓展业务，接下来还要上线推广新的产品，新增的一些岗位需要人才来填补。“公司的业务和产品稳定了，人才需求也就差不多稳定，但对于这个高速成长的行业，短期内人才还难以达到平衡，还将继续扩招”。

　　2011年成立的人人聚财就很好地印证了这个趋势，尽管员工数量从最初的十几个人扩充到现在的200人左右，但是对人才的需求仍然十分紧迫，“高峰期时每天面试30多个人。”人人聚财CEO许建文说。

　　2014年金融行业薪酬管理白皮书显示，产品经理和运营经理稀缺度最高，和其他行业只有某几个岗位稀缺度占70%相比，互联网金融有10个岗位稀缺度在70%以上。“新产品研发、网络推广和风控方面的专业人才都非常稀缺。”深圳某P2P平台负责人表示。

　　有机构预测，到2019年互联网金融从业人员将达93万人，2024年将达315万人，未来5—10年，互联网金融人才缺口将达百万人。

　　【“金融+互联网”复合型人才最紧俏】

　　在传统的金融时代，企业只需要考量应聘者的金融知识，但是现在随着金融机构在互联网的涉足和发展，对复合型人才的需求越来越高，尤其是互联网金融跨界人才。“产品设计岗位需要金融与IT的结合，这样才能既了解金融的属性，又懂风控。”吴晓文表示，这类人才也是公司很需要的核心人才。

　　但许建文告诉记者，既精通传统金融，又具有互联网知识的人才并不好招，公司人力资源部的同事平均一个人每天就要浏览40多份简历，发出的面试邀请达上千份，但是招聘的结果并不如人意，“电话沟通成功的只有1%不到，电话沟通完后再上门面试，通过率大概20%，这是个复合型的行业，人才的匹配度目前还是比较低的”。

　　此外，互联网金融行业的野蛮生长让企业颇受争议，目前来说，行业内大部分公司仍属于成长性企业，很多地方还不够成熟，许多的不确定因素也导致许多人对行业持观望状态，人才难求的问题进一步凸显。“尽管现在很多人在关注，但真正要选择的话就比较谨慎了。”猎头公司王小姐表示。

　　培训的滞后也加剧了金融业的人才危机。香港金融管理学院执行院长张奕敏指出，由于没有足额经费开设与社会接轨的金融课程，许多高校开设的金融课程比较滞后，培养出来的毕业生并不能够适应金融业的新挑战。“我们的员工八成是有经验的社会人士，很多从金融公司的IT部门里出来，他们多少懂点金融知识。”吴晓文表示，目前还在物色和培养校园人才，还不能马上派上用场。

　　【人才泡沫存在或因行业不规范】

　　面对激烈的人才竞争，一些互联网金融公司开出极具诱惑的薪酬。此前有报道某公司开出千万元年薪为网贷平台招人，虽然该公司随后表示，这并非底薪而是加上股权，但动辄千万元的年薪实在让人动心。

　　2014年金融行业薪酬管理白皮书显示，有金融行业背景的产品和运营经理年均收入超过30万元，作为P2P和技术职能类研发员工薪酬调整幅度最高达到10.3%，用提高薪酬的办法来留住和吸引人才成为业内普遍的做法。“行业薪酬年均涨幅超过20%。”许建文说，行业的从业人员在能力上不断提升，行业环境也在逐渐变好，薪酬自然就慢慢升高。

　　然而，也有人质疑这个行业存在很大的人才泡沫，一些小型的公司不舍得高薪招聘人才，不通过系统培训就上岗执业，行业风险可想而知。因此，有专家建言，行业急需规范，从人才招聘到培训都有一个系统的流程，人才荒的问题才可能得到缓解。

　　鹏金所目前正在与中国政法大学、广东金融学院等高校进行对接，希望能把行业的新动态带给学校，也通过和一些专业的合作，弥补学科教育专业与实践联结不紧密的短板，让学校更好地为社会输送人才。在吴晓文看来，用人市场应该是市场化的，薪酬待遇好、行业前景好自然能吸引人才，因此他希望相关的监管措施能尽快出台，从政策上规范行业环境，从而提升行业的美誉度和认同度，吸引更多优质人才流进这个新兴行业。

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