用工重构 法现未来|万宝盛华人力资源高峰论坛上海站9月15日成功举办！

       9月15日，万宝盛华与中瑞方胜联合主办主题为“用工重构 法现未来”的2023新时代法律用工实践高峰论坛（上海站），于上海浦东丽晶酒店圆满落幕！特别感谢上海市浦东新区人力资源和社会保障局的指导，以及上海浦东外商投资企业协会与上海蓝白律师事务所提供的合作支持。

       本次峰会论坛，现场集结了政府机构、行业协会、人力资源机构、行业律所、企业雇主等高层领导与业界精英，围绕新经济新业态VUCA时代下的新型用工模式、合规用工生态、社保“三统一”政策等核心热点议题，从各自的领域与角度展开了一场精彩的话题探究与思维碰撞，以期赋能企业探寻未来“灵活”增效降本与合规用工的破局之道，推动新时代新型用工与新型劳动关系生态健康和谐发展。

开场致辞

       上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长、党组成员 张剑铭致辞中分享了关于人力资源行业发展的三点看法：一是行业发展要与国家战略同频共振，作为人力资源行业的从业者应该深刻洞察时代的机遇与召唤，让业务发展方向与国家战略导向深度绑定；二是行业发展要与监管政策融合共生，针对新就业形态，包容审慎是原则，守法有序是底线；三是行业发展要与时代趋势联动共鸣，首先新动能的曙光在于新技术，其次新技术的发展离不开人才的群体智慧，然后政策有助于构建更好的生态。另外谈到浦东人社局在行业管理、政策措施支持、平台搭建与机构建设等方面将多点发力。

      上海人才服务行业协会办公室和商务部主任 程沁尔致辞提到，我们正面临着全球发展模式的变化，新的社会趋势和新的科技影响带给用工实践新的挑战与机遇。随着社会的发展，用工法律体系也不断发生变化，不仅影响着企业的经营管理，同样影响着员工的权益和福祉。因此我们需要不断更新迭代以适应新的法律环境，达到一个良性平衡。在强调灵活性为企业降本增效的同时，我们也要重视法律用工实践，不仅仅是法律问题，它也涉及到个人的问题。在这个过程中，我们需要关注到每一个员工，需要构建积极健康的劳动关系，以共同推动企业的可持续发展。

  主旨演讲

 国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤，带来了主旨演讲《变革时代下企业用工的法规政策指引》。他首先回顾了企业面对的外部环境，不确定性的常态给企业带来新挑战。随后从劳动视角分享了国家法规政策的引领，在就业优先的宏观层面分析了背后的就业形势与稳就业措施，在规范用工的微观层面分享了法规政策对企业用工的要求以及政府主要关注的重点，并结合法规政策等分享了对灵活用工的理解以及用工场景和适应的法律等。最后，他向企业提出了四点建议：一是履行法律法规政策界限，守法循规；二是细化企业规章制度和书面协议，预防风险；三是借助数字化工具增效降本升级；四是注重人才引领，修复企业文化。

万宝盛华大中华有限公司副总裁吴镝，进行了主旨演讲《用工模式的底层逻辑和灵活用工》。他详实清晰地剖析了劳动关系用工与非劳动关系用工的各种用工模式的底层逻辑，随后深度解析了由此引发的用工法律与成本结构的连锁反应，进而引出灵活用工的新型模式和广泛适用性。他谈到，灵活用工是社会环境、企业与个人交互的结果，其真正价值在于更高性价比、更好的风险可控性、更灵活的供求匹配与调整空间，而不是单纯的降低成本和规避法律风险。企业在自身用工模式的设计上，一定要在“综合用工成本、能力可获取性与可替代性、公司业务/行业类型、公司文化价值观”四方面找到最佳的平衡点。最后，他也详细介绍了万宝盛华在灵活用工解决方案方面的产品设计与服务优势，致力以“灵活的解决方案”满足“客户灵活的需求”。

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司 董事、总经理杜成，发表了主旨演讲《金税四期下企业降本增效解析》。他先回顾了政策环境如何趋稳以及优政怎样延续的表现，随后分析了金税四期来临下出现的“两化、三端、四融合”管控升级的数控时代，社保征管更加严格，涉税管理更加便利，社保系统实现全国统筹。风险管控需要企业进行自查管理，这需要“四流合一”（合同流、业务流、票据流、资金流）和“三证统一”（法律凭证、税务凭证、会计凭证）。作为公司层级进行合规规划的思路，要以政策为核心，在这个基础上注意正常的层级政策，做规划一定要是过程性的而非结果的时候才做规划。

      上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤，分享了主旨演讲《以案论法：新业态用工的司法裁判规则初探》。他先以最高院指导案例释法，详细复盘了新业态用工下典型劳动关系纠纷案的基本案情与法院裁决要点，以此阐述相关案例反应的合规风险等。随之探究了新就业形态下平台用工的发展及主要模式，并列举了各界对此劳动关系的观点以及法律规定等。最后从建立劳动关系（需要合法和自愿）、履行劳动关系（规范管理关系与规范交易关系）与预防劳动纠纷（无利益则无诉讼，平衡兼顾各方利益）的层面阐述了新业态用工合规的基本要求。

圆桌讨论

自左向右嘉宾分别是：上海金盏企业管理有限公司CEO侯睿丰、中国核工业第五建设有限公司人力资源部副主任唐丽英、旺旺集团人资共享服务处处长刘彬、上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿、万宝盛华大中华灵活用工事业部总监李启元

由上海金盏企业管理有限公司CEO侯睿丰主持的主题为《“社保三统一”政策下的企业影响与破局》的圆桌讨论会，参与讨论的嘉宾有中国核工业第五建设有限公司人力资源部副主任唐丽英、旺旺集团人资共享服务处处长刘彬、上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿、万宝盛华大中华灵活用工事业部总监李启元。嘉宾们从不同角度阐述了关于此主题的见解与看法。

      讨论会上，许嘉怿律师从法律的角度进行了专业解读，唐丽英主任与刘彬处长从企业雇主角度分享了“社保三统一”政策的实践与难题挑战，李启元总监则从人力资源角度浅谈了对其思考理解与外包解决方案等，同时各位嘉宾共同交流和探讨了常见的社保、合同与个税场景以及合规性问题。

   本次峰会吸引了来自政府机构、行业协会、企业组织等各领域嘉宾莅临现场，聆听变革时代下的新型用工重构与劳动关系和谐构建的新“法”现。未来，万宝盛华将一如既往与组织代表、业内专家、优秀企业和合作伙伴共同洞察行业趋势，探讨热点话题以及探索破局方案等。再次感谢大家的支持。

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