[薪酬激励计划]：这将涨工资的七大群体，有你吗？

作者: 丁丁金服   

日前，下发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(以下简称《实施意见》)提出了实施七大群体激励计划，即采取多种激励方式相结合、多条增收渠道相结合、促增收与降成本相结合、鼓励创收致富与缩小收入差距相结合、积极而为与量力而行相结合的原则，瞄准具体对象包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体等增收潜力大、带动能力强的七大群体。

通过七大重点群体增收带动城乡居民增收，一方面转变经济驱动力;另一方面，通过改革扩大中等收入群体，减少低收入群体，有利于达到缩小不合理收入差距的目标。从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

为什么会挑出这七类群体进行重点激励呢？

据悉，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民。之所以选择这七大群体，主要是有两个方面的考虑：经济增长的驱动力由资源、资金和低人工成本等转向创新，让做大蛋糕的人分得与他们所作贡献相匹配的报酬；同时，广就业、社保托底、多渠道增收，让低收入群体也能共享经济发展的成果，缩小不合理收入差距、实现居民共同全面小康。也就是说，就是要分群体施策，找准各自的重点，比如技能人才关键要实现技高者多得，新型职业农民关键是推进职业化，小微创业者关键是降低创业成本，科研人员关键是实现工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励，企业家关键是解决产权保护法治化，基层干部队伍关键是完善工资制度，困难群体关键是提升人力资本。

“薪酬+保障”，重点激励多措并举

除了薪酬激励之外，对于重点人才，国家还将在其他领域给予支持。比如在技能人才激励计划中，还要求营造崇尚技能的社会氛围。定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵，大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。基层干部队伍激励计划中指出，符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。

那么，问题来了，这么多人都涨了工资，物价会不会跟着涨上去呢？生活成本会不会上升，房价会不会跟着涨上去呢？人民币会不会还那么值钱呢？

丁丁金服

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