企业少缴社保，领取社保待遇时竟然少了这么多钱！
【摘要】少缴社保会对社保待遇产生哪些影响？
众所周知，社保是社会保障制度的重要组成部分，但好多上班族或打工族一定有过这样的经历，公司并未按照要求在员工入职时及时缴纳社保，而是设定了缴纳社保的门槛，比如入职一年后给予缴纳社保、甚至找各种途径、各种理由少缴、欠缴社保，尤其是在比较落后的城市，类似现象更是层出不穷。这种做法看似节约了企业的成本，员工到手的工资也会增加，但从长远来看却损害了员工的利益、削减了员工退休后的社保待遇。如今，这种状况将得到有效改善。
近日相关改革方案中提到，为了提高社会保险资金征管效率，基本养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用将由税务部门统一征收，此消息简直是上班族的福音，这也意味着，以后企业再也不能随意欠缴员工社保了，如此员工的权益也将得到保障。
欠缴社保一直是社会普遍关注的问题，2012-2016年共查出少缴社保153亿元，补缴到账144亿元。2017年人社部发布消息称，近年来对社保基金的监管正不断加强，不过即便监管严格，却还是有一些小企业因自身利润不高无法承担较大规模的社保支出，少缴社保事件频频发生。
对此，某小企业员工对此深有体会，他表示公司的社保并非按照员工实际收入缴纳，而是按照签订劳动合同时的固定标准缴纳，随着工龄的增加社保费用会随之上涨，但无论如何基数还是要比正常缴纳低很多。此外公司告知，以最低标准缴纳社保可以让员工在原有基础上领到更多的钱，对公司和员工来说是“双赢”的事。眼前收入虽然可观，但殊不知，员工退休后享受的待遇是和社保缴纳基数、年限挂钩的，介时损害的还是员工的利益。
少缴社保会对社保待遇产生哪些影响？
目前我国社保基数上限和下限各有不同，工资低于基数按最低标准缴纳，若高于基数且不高于最高上限，按实际工资缴纳，若工资高于最高上限则按照最高基数缴纳。以上海为例，2018年上海市社保缴费上限是21396元，下限是4279元，以月收入10000元计算，若按下限缴纳，企业只需缴纳社保费用1335.06元，员工到手的工资是9550.07元;但若按实际工资数缴纳，员工到手的工资减少了600元，而企业要多缴将近1800元。可见少缴社保确实会为企业节省费用，但最后受影响的还是员工。
短期内虽说看不出什么影响，但退休后在领取社保待遇时差异就会显现。拿退休后领取的养老金来说，工资同为5000元、缴纳社保年数的两个人，少缴社保的人要比正常缴纳社保的人少领几百元，而且领取时间越长相差的金额越多。
此番税务部门出手，无疑能缓解因少缴社保造成社保待遇不同的问题。但不得不提醒大家，还是要在平时多注重积累财富，毕竟几十年之后的事谁都无法预知，那时领取的养老金可能根本不足以支撑大家的生活，我们必须尽早做打算。
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