马云退隐去当他的风清扬，阿里巴巴也因此“升级进化”
【摘要】
在一片“教师节快乐”的祝福声中，马云正式宣布了自己的退休计划，阿里巴巴001号员工的隐退，正如其花名“风清扬”一样，看起来云淡风轻。但实际上，其影响颇为深远，不但普京大帝亲自追问马云“早退”原因，就连印度整个国家都对马云的退休深感焦虑，生怕马云此举影响到自身的经济发展。
但不管怎么样，马云还是“说退就退”了，这与国内其他商业大佬们在传承问题上的曲折离奇大相径庭，而与此同时，马云也如风清扬一般，为阿里留下了日后足以驰骋江湖的“独孤九剑”。
纵观国内的众多知名大企业，在第一代领导者年事已高，意欲“退隐江湖”的时候，在传承的问题上往往会出现“传得不干净，承得不利索”，最终落得个“退而不休”。典型的像华为、联想、娃哈哈、海尔这些企业，任正非、柳传志、宗庆后无一不是年过古稀的高龄，剩下的张瑞敏也已经69岁，其传承问题或悬而未决，或被直接搁置。这些领导者面对外界时，虽然嘴上说得是闲不住，但真正原因就是其很难选出一个称心如意的“继承人”。
那为什么马云能够“退”的这么轻松呢?
对于BAT三巨头，曾经有这样一份评价：如果李彦宏离开百度，对公司所造成的影响将会是70%;如果马化腾离开腾讯，对公司所造成的影响是50%;如果马云离开阿里巴巴，对公司所造成的影响只有30%。而实际上，在马云宣布了退休计划后，阿里巴巴的股价应声下跌至今年新低，虽然其市值蒸发了近1060亿元，但是仅3.7%的跌幅足以证明，“马云退休”对阿里的影响远没有想象中巨大。
之所以出现这种情况，就要得益于阿里巴巴的“合伙人制度”。要知道在此次“教师节退休”之前，马云已经有过两次“退休”经历了，第一次是马云卸任了阿里巴巴总裁职务;第二次是马云卸任阿里巴巴CEO，正是这第二次的“退休”，诞生了阿里巴巴的合伙人机制。著名的“阿里十八罗汉”在此机制下成为了阿里的“合伙人”，其目的就是避免个别“合伙人”的退休或离开影响阿里的运营。
虽然马云作为“永久合伙人”在这项机制中属于例外，但这项制度还是为阿里巴巴的“权杖交替”提供了一个良好的大环境，让阿里得以获得更加长久的发展潜力，避免走上中国传统企业“短命”的老路。因此在企业传承这一点上，马云与阿里无疑为中国的企业家们树立了一个典范。
总而言之，马云用事实证明了“马云永远是阿里巴巴的，但是阿里巴巴不会永远是马云的。”而退隐将会的风清扬，以及其传承下来的独孤九剑，已经让阿里巴巴走上了一条坦荡的发展之路。以此我们也可以看出，想要成为一个合格的伟大企业，领导者就需要不断创新、勇于尝试，就如同马云如今的“退”，成就了阿里未来的“进”一样。
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