“人资＋金融”模式打造行业新蓝海

   

 在中国，中小企业的平均寿命仅有2.5年，中小企业发展面临的核心问题便是融资门槛过高，加上坏账的风险，让中小企业愈发举步维艰。其中资金是制约中国中小企业发展的最大问题，据统计，目前中国有5600万家中小企业，其中得到银行贷款的有666万家，仅占11.9%。 融资难一直是中小企业的痛点，基于此，一些针对中小企业提供融资服务的金融机构应运而生。近日，记者采访了开薪点CEO石磊，聊聊“人资＋金融”这一行业创新模式。

石磊告诉记者，这种模式首先是通过人资软件，服务于广大的中小企业，帮助中小企业解决一些人资管理在应用层面和管理层面的实际问题，并在企业有融资需求时，对接到专业的融资担保、保理公司，通过风控模式，提供相应的金融服务，从而解决中小企业的融资难问题。

在人资管理的层面上，员工信息管理、考勤统计、工资核算等大量、重复性的工作占据了HR很多时间。而开薪点开发了基础人事、薪酬核算、日常办公、考勤管理、工资代发五大模块的服务，可以让HR从繁杂的统计工作中解脱，大幅提升效率。

而金融层面，除了中小企业的融资功能外，开薪点还提供员工工资智能增值业务，也就是说员工可以直接使用工资在平台上进行理财。石磊表示，此部分业务由战略合作伙伴来对接完成，目前选择的是国资背景的互联网金融公司金投手，后期会引入基金公司，让员工的工资在获得收益的同时，又确保流动性。

石磊透露，开薪点的战略合作伙伴已经有泰康资产、中投国泰融资担保公司、中融创盈商业保理公司和互联网金融平台金投手等。其中泰康资产是成立十余年的老牌资产管理公司，规模已高达9000亿。而另外三家均为国资系公司，实力雄厚。开薪点公司针对企业融资推出了开薪融产品，联合专业的保理、担保公司针对中小企业的实际需求开发了信贷类、抵质押类的、保理类产品，当企业有融资需求时，可根据评估情况，获得相应的资金支持。

挑选优质的合作伙伴是企业发展的重中之重，尤其是互联网金融平台的合规性已经成为监管层及业内人士关注的重点？对于这个问题，石磊告诉记者，开薪点的每个合作伙伴都要严格进行背景、资质、合规性等多维度的考量。在选择上会更倾向于大型的知名平台或国资机构，相对来说他们的实力雄厚、风控严格，合规性上也能更快速的迎合政策。

石磊称，人资+金融的模式在国内还属首创，但他十分看好这个行业的前景。而2B的市场也将成为下一个金融资本追逐的风口。

依凡

黄依凡，金评媒记者。