P2P急缺风险控制类人才 哪些人能符合要求？

作者: lanyang   

　　随着P2P行业的整体成交量猛增，网贷投资正在被越来越多人接受。P2P平台吸收风险资本注资后，又开始将资金投入到人力资源的开发与争抢之中。有消息称，某P2P平台不惜10倍高薪挖人，还有主管带领团队集体跳槽到对手公司，待遇瞬间翻三番的案例出现。

　　尽管有一些P2P平台经历了员工流失，但是从整体来看，整个行业的从业人数规模不减反增。数据显示，越来越多的传统行业或者非金融属性的互联网从业者加入到P2P创业潮，整个P2P行业的从业人员无论是数量还是质量都有巨大提升。

　　需求就在眼前，待遇更不用说，P2P平台现在需要什么样的人才呢？

　　事关核心竞争力：风险控制类人才

　　业内人士普遍认同，风控是P2P平台的核心竞争力之一，因此风控部门也是P2P平台的核心部门之一。

　　近期金信网与中国政法大学达成合作，正全力钻研P2P行业风控标准。金信网目前的风控团队主要由来自传统银行业从事风控的人员、会计事务所的审计人员、小额贷款公司以及P2P同行业的具有丰富信审经验的人员组成。

　　据悉，金信网未来风控体系的目标是：将传统金融风控理念与互联网金融风控理念相结合，打造互联网金融风控标准即线下与线上相结合的O2O闭环理念。所以金信网在招聘风控人员时，既要选择在银行业从事过风控的人员，也青睐在P2P行业有着丰富线上信审经验的人员。此外，金信网非常看重的是人员的业务适应能力以及业务的创新能力。

　　金信网表示，银行业从事过风控工作的人员一般政策素养较高，对监管机构监管动向的洞察力较为敏锐，也深知银行的信贷资产管理及资本运作规则，这批人才有着丰富的企业信用审核经验，但是相对来说比较缺乏风控的创新能力。因此，与线上人员互补、合作，有不错的效果。

　　地标金融CEO刘侠风对此则提出了以下不同观点：地标金融在选择风控人员的时候，一方面要看对方的专业素养，比如有没有相关从业经验，另外一方面更看重对方的品行。

　　具体到风控岗位，地标金融一般不会专门从银行挖风控人员，这是因为民间金融、P2P作为银行的有益补充，服务的正是银行暂时没有服务到的用户，P2P的风险定价、风险评估手段和银行都有着比较大的差别。

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