从规模制胜到人才战略 P2P求才奇招尽出

作者: tiantian   

　　“互联网+”成为国家新的发展模式，随着P2P每年业务规模急速增长，人才成为P2P最大痛点，求才若渴成为P2P当下的写照。与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。在3月30日的一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露，某平台为从腾讯挖来一个产品经理，付出300万年薪的成本。

　　人才荒增加企业成本压力

　　作为风口上的互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，可见P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。

　　一个处于风口上的行业，爆发式发展引发了人才饥荒。网贷之家的统计数据显示，截至2014年末，P2P公司达1575家，累计成交量达2528亿元，是2013年的2.39倍。行业人士预计，未来数年后P2P公司可能达万家，市场规模将超过2万亿元。

　　京北金融总裁罗明雄透露，他调查的多家P2P公司规模增长很快，而今年计划更是要增长200%-1000%，增长一倍的都不好意思说，这个行业最大的问题就是人才匮乏。京北金融相关人士预计，P2P将迎来更快速的发展，未来5年人才缺口达到2000万人。

　　正如一个硬币有正反两面，在人才荒的背后，也乱象丛生，挖角跳槽使得公司成本骤增，企业压力山大。目前P2P从业人员超过10万人，如何面对未来几年数千万人的新增量将成为今后P2P平台的重要考验，即抢到人才为王，否则发展速度将会受阻。

　　规模增长应警惕伪人才风险

　　据悉，除了奔赴高校招聘外，有些公司甚至采取了租赁、暂借的方式，以缓解人才紧缺的压力。处于黄金时代的P2P行业，开出的待遇也很高，为何就难以招到人才？

　　某股份制银行零售信贷人员对记者称，最近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝，但并未为之心动，职业首选仍具有大背景的传统金融机构。“P2P的名声不是太好，跑路不断，整个行业的信任度不够，所以吸引传统金融、IT人才高薪是必然的，但高薪揽人并不是万能的。”该信贷人员说。

　　风口已过，如今P2P将规模制胜放在第一位，但今年很多公司已经悄悄变换策略，将人才战略放在第一高位。

　　P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙福好透露，公司今年春季计划招几百人，之后便着手进行培训，请名师授课。此前，红岭创投招收实习生来解渴，不仅包吃住，还开出2000多元的实习工资。孙福好称，P2P第一战略就是人才优先战略，过去讲的战略规划、制度建设、文化建设，已经过时。

　　据了解，规模大的P2P公司可以从银行、小贷公司等机构去挑选专业金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招来都是非专业人士，而且有的培训一天就上岗，其中的风险也可想而知。除了海量招人，如何留人也是一个问题。一些P2P公司声称以德服人留人，一些P2P公司则打起亲情牌。

　　据统计，2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家，与2013年76家问题平台相比暴增近4倍。国内P2P元老拍拍贷首席执行官张俊预计， 2015年预计有近500家P2P平台将面临倒闭。2015年，人才将成为困扰P2P成长的头等大事，有足够的人才来支撑规模的增长成为当务之急。

　　但与此同时，多位P2P从业人士都对记者表示，未来肯定会有P2P因伪人才而倒下，由于其业务质量不高，风控易出现问题，最终无法承载金融的高风险本质，这警示着平台招人需谨慎辨别，不能盲目。

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