多次跳槽收入翻番 P2P高薪抢人才是否可持续？

作者: cuiting   

　　作为“互联网+金融”的新型行业，P2P人才贵，招聘人才难的状况在行业已经持续了一段时间。短期内迅速扩张的体量抢夺原本沉淀下存量较少的人才，因而抬高了人员薪酬。

　　“成交量排名前50的网贷平台平均工资比互联网行业和金融行业都高，大概为月薪1万5千元。”投之家CEO黄诗樵透露，最近一两年中有人通过在不同的网贷平台跳槽就实现了工资翻几番。

　　行业发展快 人才要求高

　　对于高薪形成的原因，黄诗樵解释说：“新兴行业不像是成熟行业本身就有很多人才可以流动，行业本身就需要人才沉淀过程，所以存量的人才比较少。”

　　而人人贷市场总监毕建说：“高薪也是因为行业火爆，但行业火爆的同时又太年轻，真正从事过这个行业的人有限。所以哪怕一个只有一、两年行业从业经历的人，对于新平台来讲也是个有经验的从业者。”

　　除了行业发展较快，对人才背景的特殊要求也使得网贷平台普遍人才难寻。黄诗樵表示，互联网金融做的虽然是金融业务但需要用互联网的手段和渠道去做，而市面上既懂金融又懂互联网的双料人才本身就比较少。

　　毕建认为需要双料人才的原因在于：“互联网金融区别于传统金融其中的一个方面是用户体验的差异，这种差异性导致如果从金融角度做些设计会脱节。但如果全从互联网用户体验、交互上考虑问题，可能在金融的合规性、风险控制上又会存在问题。”

　　而如果从业人员只具备金融或互联网单方面的背景，都会有局限。

　　黄诗樵说：“如果只懂金融，在资产端、风控这些后端就比较熟悉，可能不太会出问题。但在前端就需要互联网的思维，来设计互联网的产品、来营销，和我们的投资人打交道。如果只懂金融不够懂互联网，可能在资产端很强，但销售端就不行。你和用户玩不转，用户就不愿意来你这儿投资。”

　　而小牛在线首席战略官张杰表示，只懂互联网不懂金融的年轻人，由于金融业的周期经历较少，因此倾向于低估金融的风险。而金融行业的风险事前控制的重要性其实大于事后管理。

　　招人难磨合更难 高薪抢人才或将持续

　　即使给予不低于传统金融机构的薪酬待遇，银行这样的传统金融机构也有相当一部分人不愿放弃从前较稳定的工作环境，而转投身网贷界。因为传统金融行业比较稳定，高端、成熟，而新兴行业则充满变数和挑战。但在传统金融从业必须面对的一个问题是晋升会很慢。

　　因此从事网贷行业，比起传统金融机构仍有些有一些吸引力。张杰表示招聘到的人才除了薪水外也很看重自我发展空间、决策权力，能否有进一步领导权、参与到公司最上层的战略规划。而传统金融机构在这些方面相对较差。

　　张杰还表示，招聘时很看重员工是否有创业者的心态，在传统金融行业工作过的员工进入网贷行业比较容易延伸原来的打工心态，不是以创业的心态做。而在不断发展的P2P行业，即使之前有过互联网金融方面的从业经历也要不断学习。

　　对于网贷公司来说，招聘到合适的人难，而招聘之后的磨合则更是难上加难。

　　张杰坦言：“构建团队时，包括我们自己团队的建立，没有哪个员工是完美、整体都能够符合期望的。甚至一些曾在互联网金融公司工作过的同事，由于他当初所处的公司发展阶段和我们有所不同。这个过程中会发现需要很多的调试，不只是需要招人来，招人之后的磨合其实难度更大。有些人来了之后适应程度就不是很好，包括做事方式、灵活机变的能力都欠缺。”

　　对于通过跳槽实现薪水翻番的现象，黄诗樵认为这主要是因为当前行业人才供不应求。行业中人才本身就比较少，你要招好的肯定贵。而风投等资本的加入必然导致一些人才的泡沫。

　　“2015年这个行业就会洗牌，一些平台老总会发现这个行业不是他们想象的所谓低门槛，大量的平台会被市场淘汰，被大平台收购。真正活跃的参与市场的会比较少。这个行业的从业人员也会随之进入优胜劣汰的过程。”因此，张杰认为，如果个人能力和薪水不匹配，而仅仅是通过不断跳槽获得高薪，这样的“伪人才”迟早会现出原形。

　　但黄诗樵认为：“网贷行业高薪抢夺人才仍会持续3年，除了网贷以外，其它互联网金融的模式也都在发展，也都需要类似的人才。未来还会不断有金融业和互联网行业的人进入这个行业。”

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