P2P高管现40%高离职率 无缘股权或为主因

作者: rongxing   

　　近日国资系P2P平台——投促金融前CEO唐伟在多家网站发表《相聚虽短，再见不难》的公开信，宣布已于6月1日从投促金融离职。不久前，上市公司熊猫烟花旗下P2P平台银湖网总裁兼CEO潘俊莲也正式离职。

　　高管离职对于P2P平台也不是新鲜事，人人贷前首席运营官顾崇伦离开人人贷，创立“人人操盘“。陆金所、宜信也曾有相当一部分高管离职，而P2P平台“和信贷”大批高管都来自宜信，而这些前宜信高管中最近又有一批离开了现东家。恒昌财富也被曝出今年3月以来有3000多名员工离职。

　　网贷之家创始人徐红伟对本报记者说：“P2P行业高管的离职率大约在40%-50%。高管离职潮出现的原因，一是因为大多数离职的高管持有的股权很少，甚至几乎没有;二是因其它P2P公司以高薪挖墙脚的现象很普遍”。

　　【调查：未持有股权或为重要原因】

　　高管纷纷出走重要的原因，多为原本所期望的股权成为泡影。唐伟前助理肖世海对记者说：“唐伟只是职业经理人并没有得到股权激励，从这个方面来看他的离职也带有必然性”。

　　银湖网前副总裁李俊超告诉记者，潘俊莲也未持有银湖网股权。而顾崇伦从人人贷出走后，其新创立的“人人操盘”也将原人人贷的金融产品总监王坚、市场总监毕建吸纳进了其新的团队。据财新报道，尽管作为首席运营官，顾崇伦在人人贷期间并未持有人人贷股权。记者向人人贷董事长杨一夫求证此事，杨一夫并未对此正面回答。

　　尽管与股权无缘，但在P2P行业中，大多数高管还是持有部分期权。杨一夫分析说，“期权(分配)是非常常规的公司治理方式，早期投资机构给早期创业团队的建议一般都是除了合伙人之外，其它高管都拿期权，期权当然赶不上股权，但未来公司发展壮大后太多人持有股权并不符合公司法”。

　　另一家与人人贷一样采取VIE架构、高管普遍持有期权的拍拍贷CEO张俊对记者表示：“期权相比股权对员工的激励价值更大。股权给了高管后，这个人努力与否，公司将来发展状况和他关系不大了。但期权有行权价，只有公司价格不断上升，他的期权才有价值，否则期权就没价值”。

　　但在一些P2P平台离职高管看来，期权对他们的激励作用并不那么显著。北京一家一个月成交量达8亿元的P2P平台前高管关鹏(化名)对记者说：“期权跟饼没有区别，它没有流动性，它的行使价格定在价内价外都会出现问题。如果期权的行权价格定在价外，上市之后期权才有行权的价值，之前都没有行权的可能。尤其是在没有上市前，若是期权的行权价格比股票价格高很多，持有期权的人该如何行权?”

　　当记者向杨一夫咨询“人人贷当前期权的行权价格是多少，顾崇伦当前是否已经行权”时，他回答说：“期权的行权价格是公司的敏感信息，而行权是个复杂的事情，而顾崇伦是否行权，都是不能透露的”。

　　【预计：离职潮仍会持续2-3年】

　　处在发展初期阶段的P2P，对于多数P2P公司来说，在平衡好公司长远发展和高管个人得失方面似乎并不是件容易的事。

　　“创业公司很头疼的一件事情就是高管的股权激励问题。创始团队和早前加入的高管可能会有部分股权，但后面的高管给不给股权就是个问题。一般情况下，股权都被创始人分完了，后加入的高管可能比创始人能力更强，但很多只有创始人二十分之一的股权。”徐红伟表示，士气还是会受到影响。

　　在如何留住初创团队中有贡献高管的问题上，关鹏认为，“若是赚了钱就在年底时把钱该分的分给团队成员。总和大家讲未来不如多讲现在。若是没赚钱，大家能吃苦的时候一起多吃些苦。创始团队通常都是能够共苦的，但同甘就很难，因为同甘的时候往往就会面临利益分配不均”。

　　据记者了解，唐伟现已另立门户，创立名为“分金社”的互联网金融平台。肖世海告诉记者，离职高管大多并没有离开P2P行业，多是自立门户创业，或是奔向更优越薪酬的平台。“钱没给到位或是心委屈了”，肖世海认为马云的这句话，解释了P2P行业所出现的高管离职潮的原因。

　　高管离职潮的出现，对于处于创业期的P2P公司会有诸多不利影响。张俊表示：“若高层人员不稳定，对公司的战略、方向性就会产生影响。高管团队理念的变动、前后出现不一致，可能导致员工对公司未来的发展走向产生怀疑，自然容易出现员工们军心不稳，从而没有心思做业务”。

　　但出现高管离职潮似乎又有必然性，尤其对于老牌P2P平台，一些有资本实力的新进平台，提供高于2-3倍平均薪酬的条件来“挖”老平台高管，而这些高管离职后通常职位也有所提升。“客服跳槽变主管，主管跳槽变副总裁这种现象太常见了。”徐红伟说。

　　在唐伟看来，P2P行业还处于发展初期，自身很多模式都在调整，专业性的人才较稀缺。风控、法律、营销等方面的专业性人才都不足，需求多，供给少，所以人才的成本高，价格相对贵。因此，行业中一些挖角公司通常愿意以高薪和职位提升来吸引其它P2P公司高管。

　　高管离职率高的另外一个原因就是混战、跑马圈地还在继续，行业格局远没有形成。“行业内远没达到一家公司通过融资就可占据很高的市场占有率，如果行业快速形成一二三名，离职率也不会这么高。公司市场占有率没有提升，股权也没给到位，有其它公司出更高的薪水挖人为什么不去呢。”徐红伟说。

　　在徐红伟看来，高管离职潮仍会持续2-3年。他认为，在行业的格局还远没有形成的情况下，只要不断有新增平台的出现，挖墙脚这种现象还会很普遍。

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